Relais Petite  Enfance de la Valdaine

Démarches pour recruter et embaucher une assistante maternelle et petits conseils:

 

• Contactez les professionnel(le)s de la Petite Enfance, les animatrices du RPE qui pourront vous avoir la liste officielle de la PMI ( Protection Maternelle Infantile).

Infos pratiques: le CMG ( prestation de la CAF) vous aide à assumer le cout de

l'emploi d'une assistante maternelle Lien vers barème CMG

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• Lorsque vous les contactez, essayer de penser le type d’organisation que vous souhaitez (nombre d’heures par semaine en moyenne, nombre de semaines de garde)

  • Lien vers calculer le salaire mensuel

Prenez rendez-vous avec elles (ou eux), échangez sur vos attentes, le fonctionnement de l’assistante maternelle… Vous prendrez alors connaissance du tarif horaire pratiqué.

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Pour bien se préparer à cet entretien :le guide "Réussir l'accueil d'un enfant"

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• Lorsque vous pensez avoir trouvé la personne idéale, et que vous êtes d’accord sur les termes du contrat, vous pourrez signer un engagement réciproque avec la date de début de contrat envisagée. Vous êtes alors assurés d’un mode de garde. L’assistante maternelle peut compter sur ce travail.

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• Ensuite, faites une demande de CMG (complément du libre choix du mode de garde) auprès de la CAF.

ATTENTION au délai de traitement de votre demande. Anticipez! Avant le début du contrat!

Cette demande vous permettra d’avoir un accès « Pajemploi/ Urssaf » sur lequel vous pourrez déclarer le salaire de votre salarié chaque mois et pouvoir bénéficier de la CMG.

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• Avant de commencer l’accueil et la période d’adaptation de votre enfant : Signez le contrat.

Vous devenez alors PARTICULIER EMPLOYEUR.

Vous avez la possibilité de modifier les termes du contrat par un avenant s’il est nécessaire d’ajuster les horaires.

Vous devez déclarer le salaire de votre salariée tous les mois.

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QUELQUES PRÉCISIONS POUR LES PARTICULIERS EMPLOYEURS

• Les assistantes maternelles sont agréées par la PMI (Protection Maternelle Infantile), service du département, et sont régulièrement contrôlées ainsi que les normes d’accueil de leur logement. Elles suivent une formation obligatoire pour obtenir leur agrément.

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• La convention collective des assistants maternels prévoit des conditions juridiques particulières à leur fonction. Les règles peuvent être différentes de celles qui régissent un salarié lambda.

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• Les périodes de congés payés de l’assistante maternelle sont souvent définis par elle, après concertation avec ses autres employeurs. Elles ont plusieurs employeurs et leurs congés doivent être les mêmes pour tous les contrats. D’autres contrats étant déjà sûrement en cours lorsque vous commencez le vôtre, les congés de l’assistant maternel sont déjà définis.

 

• L’enfant n’est pas seul chez l’assistante maternelle. Elle vieille à ce que le rythme de l’enfant soit respecté et doit être attentive à répondre aux besoins de chaque enfant. Elle organisera et ajustera le déroulement de ses journées, en fonction de chacun.

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• Vous devenez employeur. Vous avez donc des droits, mais également des devoirs.

  • Fournir les documents légaux (fiches de paie, certificats de travail, attestations de salaires en cas d’arrêt maladie, attestation Pôle emploi…)

  • Régler le salaire de l’assistante maternelle dans les temps, ainsi que ses congés payés.

  • Respecter au mieux les termes du contrat : ex heures de départ et d’arrivée.

 

• Les heures inscrites au contrat sont dues, qu’elles soient effectuées ou non (sauf en cas de maladie de l’enfant (max 5 jours/an pour maladie), arrêt de travail de la salariée)

Vous ne pouvez légalement pas reporter les heures d’un jour à l’autre ou d’un mois à l’autre.

 

• Au fil du contrat, échangez avec votre assistante maternelle. Le parent connait son enfant et apporte des éléments favorisant l’accueil de leur enfant. Et inversement, l’expérience professionnelle de l’ass mat et le temps passé avec l’enfant peuvent lui permettre de vous donner des indications utiles pour accompagner le développement de votre enfant.

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• Autour du contrat, les questions financières ou contractuelles peuvent donner lieu à des tensions. Il est alors préférable de dialoguer dès que quelque chose vous questionne.

 

N’oublions pas que le lieu de travail de l’assistant maternel est aussi son lieu de vie. Soyez vigilant à le respecter.